孫吳資訊網

用戶登錄

首頁

首頁

資訊

查看

年內245名基金經理離職

2019-12-15/ 孫吳資訊網/ 查看: 214/ 評論: 10

摘要原標題:年內245名基金經理離職□本報記者余世鵬今年A股市場先揚后抑,雖然大消費和成長科技表現亮眼,但也

原標題:年內245名基金經理離職

□本報記者?余世鵬

今年A股市場先揚后抑,雖然大消費和成長科技表現亮眼,但也有基金經理迫于考核壓力被迫離職。截至12月12日,今年以來已有245名基金經理離職,較2018年上升了30%以上。業內人士指出,短期考核機制不利于基金經理能力發揮,公募應用機制創新留住人才,并用更包容的考核制度鼓勵基金經理發揮個性。

離職數走高

同花順iFinD數據顯示,截至12月12日,2019年以來共有83家基金公司的245名基金經理離職,不僅超過2018年全年的離職數量(194名),還創下了2016年以來的最高值。其中,今年以來有16家基金公司的離職基金經理數量在5名以上(2018年同期只有8家)。

根據離職原因不同,前海開源基金首席經濟學家楊德龍把基金經理的離職分為“主動離職”和“被動離職”。楊德龍指出,績優基金經理出于更好的發展考慮,往往會主動離開原有機構,做出“奔私”等選擇。“這種主動離職一般發生在牛市當中,但今年的行情還不屬于牛市,基金經理‘奔私’的意愿并不強。”

楊德龍指出,2019年以來,監管層對基金經理“一拖多”現象的清理使得基金經理頻繁更換,但離職人數的明顯上升,主要還是與市場行情相關。“與2018年相比,2019年市場有所改觀,但賺錢效應并不是很強。因此,在業績考核壓力下,業績不佳的基金經理會被迫選擇離職。”

數據顯示,截至目前,業內共有2086名基金經理。如果以幾何平均年化收益率為統計口徑,2086名基金經理中有1857名從業以來取得了正收益,但收益率在10%以上的只有510位。另外,在226名負收益的基金經理中,有28位的虧損在10%以上。

記者獲悉,某位于今年7月離職的基金經理,其在近三年半的任期內管理著7只基金,但只有1只基金的任職回報取得正收益,其余6只全部虧損,且最高虧損幅度超過20%。另外,某家基金公司今年以來離職的5名基金經理中,有4人的任期回報錄得負值。

排名壓力大

提及競爭壓力,基金經理的第一反應大多是想到“考核”。

“不同公司間的考核區間有所差別,一般是年度考核,但也有公司是半年度甚至是季度考核。”某權益基金經理林牧(化名)表示,短期的市場波動會帶給基金經理很強烈的焦慮感。在短期排名壓力之下,基金經理難免會發生“風格漂移”,如藍籌股行情好時高舉價值風格,但行情切換到成長股時又轉作成長風格。林牧認為,過于追求排名會導致基金經理的投資風格漂移。但拉長時間看,兼顧多種風格的基金經理收益基本不佳。

“排名掩蓋掉了太多東西。”華南某公募高管高豐(化名)表示,基金作為一種金融產品,是有質量要求的。基金經理的投資組合,實際上反映的是資產配置的質量高低。但是,不同策略的組合要用不同的方式去評價,而不是用統一的排名。“準確地講,投資回報要求的是阿爾法而不是業績排名,業績排名第一的不見得是最專業的。相反,能體現出明顯風格特征的基金,一般能帶來某個領域的阿爾法,這才是大類資產配置的真正需求所在。”高豐說。

林牧告訴記者,他目前所在的公司年度排名的考核權重已降低到了50%以下。“我們更多是看三年到五年的長期排名。隨著長期排名權重的逐步增加,基金經理會逐步形成明顯的投資風格。考核期限放長后,投資業績就會穩定很多。”

“放寬考核約束或許有助于基金經理能力的發揮,但這也有可能導致基金經理的個人能力提高較慢,長期看或許并不一定利于個人發展。這也需基金經理做出權衡。”楊德龍指出,打鐵還需自身硬。面對行業競爭壓力,基金經理首先應提升自身能力,這是獲得投資業績和發展前景的前提。

用機制留人

俗話說:“樹挪死,人挪活。”從資源配置角度講,離職不見得都是壞事。

楊德龍指出,基金經理是基金公司核心競爭力的重要體現,具有明顯的“光環”效應。基金公司會想辦法留住績優基金經理,績優基金經理也會往更好的平臺流動。正是在這樣的流動中,投研人才的資源配置才會趨于最優。

數據顯示,在當前的2086名基金經理中,基金經理年限在10年以上的只有79位,年限不足5年的則有1589位,其中有1017位的年限不足3年。在某種程度上,這意味著基金經理在公募行業里“從一而終”的并不多。

“公募發展講究慢工夫,需要一定時間才能培養出一批風格鮮明的基金經理,然后用持續的業績贏得立足之地。”高豐表示,機制創新是留住人才的重要方式,但也要考慮機制與人才的匹配度問題。“公募行業對基金經理有不少約束,有些喜歡自由的基金經理往往會選擇另謀高就。”

“隨著中國進入大資管時代,市場對基金經理的需求將會越來越大。一方面,基金公司會通過機制創新等留住績優基金經理;另一方面,績優基金經理也將面臨更為多元化的選擇。除了公募,還可以去私募、險資、券商資管和銀行理財子公司等機構。”楊德龍說。

記者獲悉,在最新一輪的機制改革中,前海開源基金不僅引入了輪值首席執行官制度,還將該公司的績優基金經理曲揚和邱杰增補為普通合伙人。曲揚和邱杰的進入,使得前海開源基金的普通合伙人數量增加到4名(另外兩名為前海開源基金聯席董事長王宏遠和總經理蔡穎)。


夜讀小說網 http://www.jnkuaisan.cn

鮮花

握手

雷人

路過

雞蛋
收藏 分享 邀請
上一篇:暫無

最新評論

返回頂部
河北十一选五开奖实时数据